Estimular el desarrollo del equipo humano de trabajo

Cuando no brindamos un estímulo eficaz, las relaciones con los colaboradores se atrofian y la empresa comienza a declinar, ya que sus miembros pierden la visión que debería ser compartida, se pierde el conjunto de intereses, valores y creencias que brindan estímulos esenciales a la experiencia del trabajo.

Además de satisfacer la necesidad básica del sueldo, la gente va a trabajar por el estímulo de una mejor estima personal, de la interacción social, del logro individual, de la identificación con los ideales y éxitos de la empresa.

El estímulo positivo, la motivación, son valores esenciales en los miembros de una empresa, especialmente si se está en contacto permanente con el cliente, ya que se genera un entorno que estimula a la fidelización del cliente.

Fuente: Manual de Manual de Administrador/a de empresas de Alojamiento