Certificación en competencias laborales
Una de las organizaciones que más ha contribuido para la difusión de esta herramienta es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien define a las competencias como “la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”.
La educación por competencias se diferencia de las formas tradicionales de capacitación porque apunta a lograr aptitudes y actitudes claramente identificables y que se puedan evaluar. Es decir, una persona con “calificación” tiene la capacidad potencial para realizar una tarea. Una persona con “competencia” tiene la capacidad real y comprobable de un resultado en un contexto dado.
Certificación de competencias
La posibilidad de identificar y evaluar que una persona es competente en una tarea permite Certificar esa competencia. La certificación es el proceso mediante el cual un organismo de tercera parte reconoce y certifica que un individuo ha demostrado ser competente para una función laboral determinada.
Fuente: Manual Transversal de Personal Operativo del Ministerio de Turismo del Ecuador
