| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: Los grupos informalesFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreht que se habían caracterizado por la aplicación de principios científicos precisos y concretos al trabajo operativo para lograr la racionalización del mismo, basándose en el principio hedónico (obtener el mayor beneficio con el mínimo esfuerzo).
Detalles
Introducción: finalidad del trabajo
La organización: la empresa como grupo sociológico
La organización formal: los cargos, secciones, departamentos y áreas
La organización informal: elementos que la identifican y diferencian
Orígenes de la organización informal
Características de la organización informal
Dinámica de grupo
La dinámica de los grupos y los cambios
El grupo como instrumento de cambio
El grupo como meta de cambio
El grupo como agente de cambio
Bibliografía
Estado del Recurso: Informar de este recurso roto
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De tecnología:
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