Empleados incompetentes

Ni siquiera un proceso de selección y gestión de personal óptimos pueden garantizar la adecuación entre un empleado y su puesto o su buen rendimiento.

El criterio de calidad de un proceso de gestión de personal es su capacidad para distinguir entre individuos a los que se ha promocionado por encima de su valía, aquellos otros que deben ser reasignados a otros puestos y quiénes son los empleados de los que no queda otro remedio que prescindir.

Fuente: Libro La clave de los negocios está en la ejecución por Ram Charan y Larry Bossidy