Facetas para el departamento de personal

Las facetas más importantes a desarrollar por el departamento de personal son:

Administrativa. Es la más conocida y voluminosa. Se ocupan de las nóminas, las altas y bajas de los empleados en la empresa.
Jurídica. Goza de gran importancia entre la dirección de la empresa, pues las decisiones que tome afectan a los derechos de los trabajadores o de la propia empresa.

Psico-sociológica. Aspecto de reciente incorporación, cuya actividad principal es preocuparse por el bienestar piscológico y personal de los empleados como individuos y como intregantes de un colectivo.

Política. Aunque no lo desee, la Dirección de personal es la que más sujeta está a las decisiones políticas de las distintas institiuciones u organismos públicos, (decretos, leyes, normas…), las cuales deberá tener presente en el momento de realizar un contrato,
firmar convenios, pagar nóminas, etc.

Técnica. Es la más dinámica, puesto que su aplicación debe ajustarse a medios racionales y cientíicos en continua evolución.

Funciones de un gerente

Las funciones básicas de un gerente son:

– Organizar la actividad laboral.
– Motivar al equipo humano.
– Evaluar los resultados obtenidos.
– Supervisar los procesos productivos.
– Representar a la sociedad.
– Gestionar su patrimonio.

Funciones de un director

– Establecer las metas y objetivos perseguidos y determinar las prioridades que más beneficien a la empresa.
– Dar a conocer al resto de los trabajadores cuáles son los objetivos y el grado de participación de cana uno de ellos para su consecución.
– Proyectar la mejor imagen posible tanto a nivel interno como hacia el exterior (medios financieros, instituciones públicas, otras empresas, etc.).
– Controlar el cumplimiento del plan de trabajo y establecer las correcciones necesarias.

Funciones de los trabajadores

– Colaborar con sus compañeros y supervisores en la persecución de los objetivos definidos por la empresa.
– Realizar su actividad profesional de forma eficaz y segura.
– Poner en práctica las medidas de seguridad laboral aplicables a su puesto de trabajo.
– Ser leal con la empresa. No debe desvelar ni divulgar información sobra la organización y funcionamiento de la entidad empresarial.
– Participar en la organización y funcionamiento de la empresa mediante la representación de sus organizaciones sindicales o comités de empresa.

Funciones del jefe de departamento

– Será el máximo responsable de la gestión integral de las actividades realizadas en su departamento.
– Gestionará los recursos humanos y materiales de los proyectos en los que participe.
– Supervisará las acciones realizadas por los componentes de su departamento, así como el resultado obtenido.
– Participará en la mejora de los procesos, métodos y herramientas de la empresa.
– Desempeñará sus funciones según la metodología y el sistema de trabajo marcado por el departamento de I+D+i, o sus superiores jerárquicos.
– Formará parte activa de las reuniones organizadas por la dirección de la empresa.