Funciones del departamento de recursos humanos

Entre las funciones que debe realizar el departamento de recursos humanos destacan la organización, planificación, coordinación y desarrollo de las técnicas que permitan a los trabajadores alcanzar los objetivos individuales y colectivos.

Funciones principales:

1. Evaluar las actividades realizadas por el personal y potenciar las acciones de liderazgo.

2. Mediar en los conflictos entre los trabajadores, buscar soluciones a los mismos y facilitar ayuda psicológica para conseguir un buen ambiente de trabajo.

3. Realización de programas y cursos formativos encaminados al enriquecimiento de los conocimientos técnicos del personal.

4. Reclutar a la persona más idónea para cada puesto de trabajo.

5. Garantizar la variedad de los puestos de trabajo.

6. Colaborar en el desarrollo personal basado en las capacidades de cada trabajador.

7. Colaborar con la organización de empresa, así como con sus dirigentes, gerentes y empleados.

8. Definir cada puesto de trabajo y los conocimientos técnicos o cualificación profesional que debe tener la persona que ocupe dicho puesto.

9. Controlar el rendimiento de los empleados.

10. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o entrevistas personales.