Departamento de recursos humanos

Este departamento se encarga de los asuntos laborales y sociales del personal de la empresa. Las tres funciones básicas del departamento de recursos humanos son:

– Selección y formación. Elige a las personas adecuadas para cada puesto vacante que se pueda producir en la empresa, y se ocupa de su formación mediante cursos, estudios especializados, adaptación al puesto de trabajo, etc.

– Contratos, nóminas y seguros sociales. Elabora los contratos y nóminas, así como la liquidación a la Seguridad Social de la cuota obrera y patronal (TC1 y TC2).

– Relaciones laborales. Negocia con los trabajadores sobre aspectos tales como retribuciones, descansos, vacaciones, ascensos, e incluso el convenio colectivo.