| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: Tipos de entrevistas de selecciónFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
En este artículo vamos a comentar los distintos tipos de entrevista que existen y cómo actuar en cada caso. Para ello no basamos en la clasificación que recoge la Fundación Universidad-Empresa en su publicación Guía de las empresas que ofrecen empleo.
Detalles
Entrevista directa
El entrevistador/a es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta. Lo mejor es que conteste con igual concreción: Doy cifras, cito productos, relato logros concretos.
Entrevista mixta
Un tipo de entrevista muy frecuente. Permite al entrevistador/a hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios. Doy mi opinión cuando lo creo oportuno, pero siempre argumento mis respuestas, aportando si es posible datos concretos.
Entrevista libre
Este tipo de entrevista exige haber realizado una buena preparación. El entrevistador/a después de haberme preguntado un par de detalles de mi curriculum y quizás contado brevemente por qué estamos reunidos, me espetará el consabido "Háblame de ti, ¿porqué te interesa este puesto?". Esta entrevista, quizá más estresante para algunas personas, tiene muchas más posibilidades y expectativas de ser más provechosa para ambas partes. Por una parte yo adquiero más confianza al poder decir realmente lo que quiero y por otra el entrevistador/a sólo tiene que hacerme de vez en cuando preguntas pertinentes. Anoto mentalmente estas preguntas. Sé que son la clave del interés del entrevistador/a...
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