| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: Entrevistas con éxitoFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
Una mala entrevista de selección hará perder tiempo y dinero a la empresa. No todos los reclutadores son profesionales de los Recursos Humanos como tampoco puede prevenirse el desarrollo de todas las entrevistas, aunque sí que hay unas recomendaciones básicas que con seguridad llevarán al éxito.
Detalles
La entrevista es la fase principal de cualquier proceso de selección de personal. Es el primer encuentro cara a cara de las dos partes negociadoras: el candidato y la empresa entrevistador. El objetivo de la entrevista es obtener el máximo de información posible sobre el candidato para intentar evaluar su idoneidad al puesto que se necesita cubrir. No existe una forma única de averiguar esa información, cada uno tiene sus técnicas pero existen unas reglas generales comunes a todos los seleccionadores de personal.
Preparación
No se puede asistir a una entrevista sin haberla preparado con anterioridad. Documéntate con el currículum del candidato y establece aquellas preguntas de las que no te puedes ir sin respuesta de la entrevista. Por ejemplo: ¿puede hacer el trabajo?, ¿lo hará con motivación?, ¿tiene potencial para aprender más?, ¿se llevará bien con sus compañeros?, ¿encajará en el equipo?, ¿tiene la disponibilidad suficiente?
No sólo tienes que averiguar competencias profesionales sino también habilidades, experiencia, conocimiento, rasgos de personalidad, Inteligencia Emocional, aficiones, etc...
Estado del Recurso: Informar de este recurso roto
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