Errores conceptuales del liderazgo tradicional

  • Confundir liderazgo con carisma.
  • Idea de que se debe nacer líder para serlo.
  • Sólo se necesitan líderes en la cumbre o en la cúpula.
  • Es una rara habilidad, que en consecuencia, no se puede aprender ni desarrollar.
  • Es un instrumento o forma para influir en las personas y ganar amigos

Consecuencias de esta concepción tradicional de liderazgo

  • Centralismos y concentración de la información.
  • Verticalismo y autoritarismo en el mando y las decisiones.
  • Ineficiencia y desmotivación.
  • Baja productividad organizacional.
  • Carencia de iniciativa y creatividad.
  • Apego a las viejas rutinas.
  • Estructuras rígidas.
  • Des adaptación para el cambio.
  • Burocracia.
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