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Liderazgo

Objetivo: Al término del curso usted tendrá la habilidad y de desarrollarse con los conocimientos adquiridos, y poderlos aplicar en el ámbito laboral. Contenido programático: El liderazgo Definición de liderazgo Importancia del liderazgo Tendencia del liderazgo Tipos de liderazgo Concepción

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El liderazgo

La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería

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Definición de liderazgo

Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir

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Importacia del liderazgo

Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia

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Tendencias del liderazgo

A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo, actualmente, la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas. Históricamente, han existido cinco edades del liderazgo y, actualmente, estamos en

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Tipos de liderazgo

A continuación se describen algunos casos en los cuales se presentan situaciones con un estilo particular de liderazgo: CASO 1 En la empresa Mayfes, C.A., que se encarga de la confección de ropa íntima para damas, existen varios grupos de

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Concepción tradicional de liderazgo

El líder tradicional es el que sabe y manda, da órdenes para que otros las obedezcan. Este tipo de liderazgo se produce dentro de un retraso educativo y cultural, cuando se carecía de los conocimientos y la información para formar

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Errores conceptuales del liderazgo tradicional

Confundir liderazgo con carisma. Idea de que se debe nacer líder para serlo. Sólo se necesitan líderes en la cumbre o en la cúpula. Es una rara habilidad, que en consecuencia, no se puede aprender ni desarrollar. Es un instrumento

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Nuevo concepto de liderazgo

Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización. De esta forma, elevamos el punto de

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El nuevo liderazgo

Los siguientes son cuatro puntos claves para entender el nuevo liderazgo: – Es una capacidad en constante movimiento; no es estática. – Está en permanente desarrollo y crecimiento. – No es un don sobrenatural de las personas. – Es una

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