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 :: Qué es un líder democrático

OrganizaciónEl vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo. El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo".

Por ello los lideres democráticos:
  • Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en  todas las actividades. 
  • Indican los pasos generales encaminados a una meta  y alientan la realización general de los planes. 
  • Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo. 
  • Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.
El líder democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

Cualidades de un líder democrático:
  1. Sabe qué hacer, sin perder la tranquilidad. Todos pueden confiar en él en cualquier emergencia.
  2. Nadie es marginado o rechazado por él. Al contrario, sabe actuar de tal forma que cada uno se sienta importante y necesario en el grupo.
  3. Se interesa por el bien del grupo. No usa el grupo para intereses personales.
  4. Siempre está dispuesto a escuchar.
  5. Se mantiene calmo en los debates, sin permitir que se abandone el deber.
  6. Distingue bien la diferencia entre lo falso y lo verdadero, entre lo profundo y lo superficial, entre lo importante y lo accesorio.
  7. Facilita la interacción del grupo. Procura que el grupo funcione armoniosamente, sin dominación.
  8. Piensa que el bien siempre acaba venciendo el mal. Jamás se desanima ante la opinión de aquellos que sólo ven peligros, sombras y fracasos.
  9. Sabe prever, evitar la improvisación. Piensa hasta en los menores detalles.
  10. Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar por sí mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la ayuda de otros.
  11. Da oportunidad para que los demás evolucionen y se realicen. Personalmente, proporciona todas las condiciones para que el grupo funcione bien.
  12. Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho. Obtiene resultados.
  13. Es agradable. Cuida su apariencia personal. Sabe conversar con todos.
  14. Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden con sus palabras.
  15. Enfrenta las dificultades. No huye, ni descarga el riesgo en los demás.
La credibilidad: la base del liderazgo exitoso

La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble o parecer verdadero. La credibilidad es importante para cualquier líder ya que las personas están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre dirección y el liderazgo.

Hay seis disciplinas que son clave para obtener credibilidad:
  1. Descubrirse a sí mismo
  2. Apreciar a los constituyentes
  3. Afirmar valores compartidos
  4. Desarrollar capacidad
  5. Servir un propósito
  6. Sostener la esperanza
Ventajas y desventajas:
  • Se realiza más trabajo bajo el mando de un líder orientado hacia la misión que un líder que se encauce hacia la gente.
  • La motivación y la originalidad son mayores bajo el mando de un líder orientado hacia las personas.
  • Un liderazgo orientado hacia la misión puede crear descontento entre la gente y tener como consecuencia una menor creatividad individual.
  • Se demuestra más cordialidad en los grupos con orientación hacía las personas.
La menor cantidad de trabajo se realiza cuando no existe ningún tipo de liderazgo.

Entre los rasgos destacados del liderazgo o de líderes importantes se encuentran:
  1. Impulso deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa.
  2. Honestidad e integridad fiabilidad: seguridad apertura
  3. Motivación: feseo de ejercer influencia sobre los demás para alcanzar metas
  4. Autoconfianza: confianza en las propias habilidades
  5. Habilidad cognitiva Inteligencia: facilidad para integrar e interpretar una gran cantidad de información.
Fuentes: angelfire.com / umayorliderazgo.blogspot.com / members.fortunecity.com / gestiopolis.com


 
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