Conocimientos - La divisa del nuevo milenio - Las Corporaciones del Futuro

Los cambios radicales que se avecinan dentro de las grandes compañías del futuro alterarán el “status quo” y generarán en su ambiente grandes dosis de nerviosismo y ansiedad. Las tendencias convergentes laborales, de recursos humanos, tecnológicas sociales y económicas estimularán cambios, aunque los empleados deberán aprender anticipar inminentes efectos que alteren sus condiciones laborales. Para sobrevivir, las corporaciones necesitarán nuevas formas de liderazgo, así como nuevos y funcionales estilos de gobernar. Las nuevas estructuras que fortalecerán las visiones y evolución corporativa estarán basadas en comunidades dinámicas de apoyo.

¿Cómo podrán los empresarios crear un mejor futuro?
¿Cómo entre todos podremos crear un mejor futuro para nuestras familias, colegas y nuestras empresas globales?

Las corporaciones del mañana serán muy diferentes al modelo actual. La estructura y filosofías de operación serán diferentes. La administración de recursos será mucho más flexible; crecerá la concesión de contratos a agentes independientes (‘outsourcing’), pero también habrá nuevos departamentos internos. Asimismo, habrá cada vez más trabajadores externos y temporales.

La mercadotecnia cambiarán tanto estratégica como tácticamente, lo que dará pasó a una relación más cercana y efectiva entre empresas y clientes, proveedores e inversionistas.

La composición de la fuerza laboral cambiará, lo mismo que la determinación y administración de prestaciones, incluyendo las edades, el tipo de apoyos y prestaciones y los procesos de jubilaciones.

Una nueva serie de habilidades será necesaria para liderar y administrar las corporaciones del futuro. Las compañías que sean ágiles, ligeras y responsables serán muy exitosas. Pero aquellas que se ciñan a prácticas que quizás les hayan funcionado bien por años o décadas, seguirán el camino de los dinosaurios.

Fuente: Roger H. Herman
WSF capítulo mexicano