Conocimientos - La divisa del nuevo milenio - ¿Cómo resumo mi trayectoria profesional?

Es curioso comprobar como todavía muchas personas consideran que si el lector de su Curriculum Vitae no ve en éste representada toda su experiencia profesional y su formación sin escatimar en detalles, difícilmente le concederá una entrevista.

Tal vez consideren que cometer la temeridad de reducir toda una experiencia profesional a una, máximo dos páginas, le proporcionará una impresión de carrera corta, débil, sin sustancia. Nada más lejos de la realidad. Nos consta que si hay un rasgo del perfil del candidato que realmente valora un seleccionador es su capacidad de síntesis. Si la extensión de su currículum es mayor a la descrita será muy difícil que pase la primera criba. Por muy ?duro? que pueda parecernos, se convertirá en un elemento que nos puede descalificar. ¿Realmente piensa que su seleccionador no conoce las funciones que desarrolla un Director General, un Financiero o un Ingeniero de Producción?

Naturalmente que cada carrera profesional es ?única? pero presenta muchas similitudes con otras respecto a las responsabilidades asumidas.

Un Jefe de Proyectos, por ejemplo, tiene, por regla general funciones sobradamente conocidas por los responsables de recursos humanos. Lo que de verdad le interesa saber es la envergadura del proyecto, en número de personas a su cargo, a quien reporta en el organigrama. De este modo ?visualizará? correctamente su posición y podrá valorarla.

Sin duda, y esto sabemos que ocurre en muchos ordenes de la vida, es difícil separar lo ?esencial? de lo accesorio. Y además necesitamos hacer una selección previa de los acontecimientos más significativos y valorarlos en su contexto. Definitivamente una tarea complicada que exige en muchos caso utilizar otro punto de vista y, si es posible, el de un profesional cualificado. Contando además que podrá sacar a la luz hechos relevantes a los que quizás no había dado la importancia que merecían.

Para que haya síntesis no debe haber reiteración: si uno ha ocupado los mismos puestos en diversas empresas no es adecuado mencionar las mismas funciones en cada uno. Se sobreentiende y es preferible. Créannos, es prácticamente la regla número uno a la hora de abordar la redacción del Curriculum Vitae.

Las cifras que se barajan hablan por sí mismas: por ejemplo el 75% de los candidatos son eliminados tras la primera lectura de su Curriculum, lectura rápida en este caso. Y tan rápida, teniendo en cuenta que no dedican más de 50 segundos, en esta fase. Su formación, las posiciones que ha ocupado y ocupa, su experiencia, no atraerán la atención si se pierden en una maraña de información.

Algunas reglas

- Intente dejar espacio suficiente entre los párrafos para facilitar la lectura.

- No abuse de las mayúsculas y de la negrita.

- Utilice un lenguaje lo más comprensible posible. No se trata de jugar a las adivinanzas con su lector, que lo más probable sea profano en su materia. Indique la finalidad de sus proyectos, evite tecnicismos exagerados, abreviaturas.

- No utilice tampoco un lenguaje telegráfico. Si lo necesita puede escribir una frase completa.

- Procure no incluir frases o términos negativos. Le parecerá una tontería pero lo importante en cualquier lectura es el recuerdo que deja. Es obvio que no es conveniente que nos asocien con aspectos negativos.

- Si decide incluir su fotografía, lo que desde luego no recomendamos salvo petición expresa, procure respetar las más sencillas reglas: utilice traje si es lo habitual en el puesto que desea, intente si es mujer parecer lo más profesional posible, no utilice fondos que desvíen la atención.

- Un buen Curriculum será aquel que defina lo esencial de su trayectoria profesional y vital de forma que incluyendo los principales puntos de su experiencia incite a conocerle personalmente.

Autor: Erika Escamez Bordy, Profesional CV.
Fuente: www.infojobs.net