Conocimientos - La divisa del nuevo milenio - La entrevista, ¿he hecho algo mal?

Es posible que, sin que tengamos una explicación clara de lo sucedido, salgamos de una entrevista con un cierto mal sabor de boca. Tengamos la sensación de que algo no ha funcionado, que no ha salido como esperábamos.

Tal vez estemos descontentos de algunas de nuestras respuestas o estemos inquietos porque percibimos que no hemos conseguido que nuestro entrevistador/a haya captado la imagen del profesional que queríamos mostrar. Pero... ¿cómo ha transcurrido realmente?. No olvidemos que la duración media de una entrevista es de entre tres cuartos de hora a una hora, dependiendo del puesto. Y en este tiempo un candidato/a con un adecuado entrenamiento previo puede superar con creces la prueba. Conociendo en profundidad la técnica de una entrevista y manejando ciertos recursos será mucho más difícil "traicionarse" a sí mismo/a.

Los nervios iniciales

Una entrevista impone cuanto menos "respeto" y es normal que se traduzca en un cierto grado de nerviosismo, que el entrevistador asumirá con naturalidad.

Pero éste no debe llegar al grado de bloquearnos ni impedir que digamos lo que queremos decir. Intentemos rebajar nuestra presión. Construyamos gradualmente desde un punto 0. Relajémonos, pensemos en lo mejor de nosotros mismos y visualicemos una situación en la que realmente nada tenemos que perder. Pensemos que la persona que está enfrente de nosotros puede necesitar una persona de nuestro perfil profesional, pero indudablemente nadie es perfecto y asumirá que tengamos algunas pequeñas carencias en algún aspecto.

No escuchar a nuestro interlocutor

Si después de una entrevista nos queda la sensación de que no sabemos nada del puesto ni de la empresa y que, en realidad, a pesar de no nos han hecho muchas preguntas, han transcurrido más de tres cuartos de hora, es pertinente que nos hagamos una pregunta fundamental: ¿Realmente hemos contestado a lo que nos preguntaban?.

Debemos enfrentarnos a las preguntas que nos plantean con precisión ya que sin duda se valorará nuestra capacidad de síntesis. Si no nos solicitan ampliar nuestras respuestas no nos perdamos en disquisiciones fuera de lugar u explicaciones enrevesadas. Si nos preguntan sobre reportes en la empresa, nuestro equipo o demás cuestiones seamos lo más concisos posibles o preguntemos si nuestro interlocutor necesita alguna aclaración.

Y concentrémonos en las preguntas del entrevistador e intentemos, siempre que podamos, captar lo que nuestro interlocutor busca realmente para, de este modo, poder dirigir mejor nuestras respuestas.

Lo que tenemos que manejar a la perfección

Puede que dejemos una mala impresión si no atendemos a una serie de cuestiones. Por ejemplo es inexcusable no conocer "al dedillo" las fechas más significativas de nuestra trayectoria profesional: cuando finalizamos los estudios, las fechas de inicio y finalización en cada empresa, etc., por mucho que hayan pasado los años.

Por otro lado debemos ser conscientes de la importancia de dominar los datos relativos no sólo a nuestro su puesto en concreto, sino también a las empresas en las que hayamos trabajado, su sector y las empresas de la competencia.

La capacidad de análisis y la visión global se valora en cualquier puesto. Saber para qué se está trabajando es un factor clave, sólo de este modo podremos participar del proyecto común de la empresa.

Asimismo estaremos preparados para cualquier tipo de pregunta, para cambios bruscos o giros imprevistos en la conversación y para saber responder con claridad, intentando atraer el interés de nuestro interlocutor.

Estamos "motivados"

Cierto es que sería extraño en una primera entrevista mostrar un desmesurado interés por un puesto del que seguramente, salvo el "título" y con suerte el sector de la empresa, desconocemos todo.

Pero en este momento se trata de transmitir nuestra "motivación" hacia nuestro trabajo en abstracto, en su conjunto: somos unos buenos profesionales y creemos en nuestra valía.

Nos hemos preparado para desempeñar nuestro trabajo lo mejor posible, así que nos sentimos gratificados cuando lo hacemos bien, nos satisface plenamente. En fin, no se trata de parecer exageradamente "orgullosos" ni complacientes con nosotros mismos, pero sí de evidenciar que sabemos por qué nos gusta nuestro trabajo, y que en el puesto futuro nos desenvolveremos perfectamente dado que en el pasado ya lo hemos hecho.

La preparación

La relación que se establece durante la entrevista es de negociación. No tenemos que justificarnos. Nuestra experiencia es tan válida como cualquier otra. Sólo es cuestión de que los intereses de la empresa y los nuestros coincidan en un determinado momento.

Normalmente nadie recibe educación específica para realizar correctamente las entrevistas en su etapa de formación. De esto es plenamente consciente nuestro seleccionador/a. Tengamos en cuenta además que el ?premio? no es para quien se ?luzca? más en la entrevista sino para quien que de ésta se deduzca como más adecuado/a para el puesto.

Toda búsqueda de trabajo implica un ejercicio previo de reflexión, sosegado y profundo. Sin engañarnos ni pecar de autocomplacencia es importante plantearnos y estudiar nuestra trayectoria profesional, desde el momento en que elegimos la formación que nos permitió acceder a nuestro primer trabajo.

Naturalmente, es realmente aconsejable acudir a otras personas para contrastar nuestro análisis y primeras conclusiones y, si tenemos la oportunidad, dejarnos asesorar por profesionales.

Esta reflexión conseguirá un efecto muy beneficioso: nos valoraremos justamente renovando la confianza en nosotros mismos/as, asumiendo nuestra personalidad y trayectoria. Así cuando tengamos que hablar sobre ellas sabremos encontrar las palabras adecuadas para convencer de nuestra valía.

Autor: Erika Escamez, de Profesional CV
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