Conocimientos - La divisa del nuevo milenio - El trabajador ideal del futuro

¿Qué crees que prevalecerá en un futuro en el momento de contratar a un trabajador, los conocimientos técnicos específicos que requiera el puesto o sus cualidades personales? La respuesta la ha dado un estudio en el que se revela que el profesional que elegirán las empresas en un futuro será el segundo. Las cualidades personales del postulante van a ser la clave que utilizarán los expertos en recursos humanos para elegir al candidato que deba incorporarse finalmente en la plantilla Es una de las conclusiones del informe “El perfil del nuevo trabajador industrial”, editado por el Centro de Economía Industrial y cuyo autor es Ángel Hermosilla. El autor destaca la importancia de las conclusiones dada la fuerza que representan los trabajadores industriales en el total de la ocupación, un 58, 4% y la tendencia a su disminución que se viene observando.

De entre las cualidades personales que más se valorarán destacan la actitud y predisposición para el trabajo en equipo, la capacidad para enseñar, la comunicación, la responsabilidad y la motivación. Un perfil que no es el que se da actualmente en los trabajadores industriales.

El estudio se basa en una serie de entrevistas personales a 65 personas que trabajaban en un total de 35 empresas industriales, centros educativos, y a expertos en recursos humanos y asociaciones empresariales.

Un 60% de los encuestados cree que sus plantillas productivas serán más jóvenes en un futuro y que entre ellas dominarán valores como la implicación o la flexibilidad en el trabajo.

Desajuste del sistema educativo

Ese perfil profesional del futuro no encaja con el sistema educativo actual, según el informe. Para Hermosilla, actualmente no se encuentran ni el número ni la cualificación de personas que se necesitan para hacer frente a las nuevas necesidades de las empresas.

En referencia a la sociedad catalana, que es sobre la que se ha centrado el estudio, el autor afirma que "falta gente joven con estudios de grado medio o superior, y por culpa de esto se coge a personal inadecuado". Hermosilla añadió también que "las empresas notan deficiencias en la actitud de los jóvenes que aspiran a los puestos de trabajo".

La valoración es compartida por la mayoría de empresas consultadas que opinan que la filosofía de los estudios actuales no cuadran con el perfil de trabajador que se va a requerir en el futuro y que ya se empieza a demandar. “Ahora se promueve la especialización del factor humano, la individualidad del trabajador y los conocimientos técnicos, todos ellos aspectos muy alejados de lo que se pide en el futuro”, afirma Hermosilla.

Esta falta de jóvenes cualificados de grado medio junto a un descenso de la calidad de los demandantes de trabajo entre el sector de los jóvenes que se viene dando desde 1995 ha llevado a muchas empresas a decantarse por un perfil de trabajador de edad más avanzada, generalmente mujeres con responsabilidades familiares que responden mejor en la empresa.

La actualidad, diferente

Este modelo de trabajador no se corresponde con el de la actualidad. Las empresas hoy por hoy siguen valorando los conocimientos sobre tareas específicas de los puestos de trabajo.

El estudio divide los perfiles de los trabajadores en cinco grupos de conocimientos: en primer lugar los conocimientos básicos sobre materiales, en segundo lugar los conocimientos específicos en los procesos productivos, seguidamente los conocimientos sobre las tareas específicas de los puestos de trabajo, en cuarto lugar los conocimientos básicos generalistas, y finalmente las cualidades personales.

Actualmente se prefiere los conocimientos específicos en un 33% del total de los cinco aspectos, seguido de las cualidades personales en un 25%.

En el futuro, las cualidades pasarán al primer puesto con un 30,2%, y los conocimientos sobre tareas específicas descenderán al segundo lugar con un 27%.

El tercer aspecto que más se valorará en los trabajadores industriales del futuro serán sus conocimientos horizontales o transversales. Se buscarán profesionales más preparados con conocimientos generalistas. Actualmente el tercer puesto lo ocupan los conocimientos sobre seguridad y calidad en el trabajo.

Más que para los del mejor expediente académico, los trabajos del futuro son para aquellos que demuestren capacidad para resolver problemas, para tomar decisiones, creatividad, interés en reciclarse, autoaprendizaje e iniciativa propia. También se valorará la movilidad interna y geográfica. Aspectos que ahora están muy en boga como la negociación, capacidad analítica, liderazgo, autonomía y adaptación serán menos decisivos a la hora de contratar a un trabajador.

Autora: Laura Flores, de InfoJobs.net