Conocimientos - La divisa del nuevo milenio - Cómo solicitar un aumento de sueldo

Pedir un aumento de sueldo debe ser uno de los desafíos laborales más difíciles. La clave para lograrlo es presentar la propuesta como un buen negocio para la empresa, siempre en el momento adecuado.

Motivos para pedir aumento:
Dentro de un inmenso abanico, podríamos caracterizar algunas razones a esgrimir a la hora de pedir un aumento de sueldo:

Porque le está dando a la empresa más de lo que ella le da a usted.
Porque no le alcanza para cubrir sus necesidades.
Porque su sueldo es más bajo de lo que se paga en mercado para puestos similares.
Porque sus compañeros de tareas cobran más que usted.
Porque el "nuevo" cobra más que los que llevan varios años en la empresa (usted entre ellos).
Hay que presentar las cosas de manera que el empleador crea que gana aumentándole, y no dejar espacio para que piense en lo que puede perder.
Su incremento salarial debe ser presentado como un buen negocio, no como una pérdida.
Las empresas existen para hacer negocios, esta es la clave. En última instancia su empleador tiene que ver cuanto "pierde" si no aumenta su sueldo.

¿Cuándo solicitarlo?

Primero, debe tener en cuenta el ciclo presupuestario de la empresa, y cuándo se acostumbran a considerar las revisiones salariales. Esto es importante, porque si el jefe no ha presupuestado un incremento, le va a ser muy complicado, aunque lo considere justo, lograr una revisión.

En otras circunstancias, el momento de pedir un aumento es el mismo en que ha sido ascendido, se han incrementado sus responsabilidades, ha tenido un éxito importante, o ha realizado cualquier aportación extraordinaria y objetivamente reconocida.

¿Cuánto pedir?

Este tema es el punto más caliente de todos. En la actualidad las cosas son muy distintas a aquéllas en que la inflación "diluía" las diferencias de costos; en esos momentos los empleadores estaban más permeables a aumentos salariales, que indefectiblemente se trasladaban a los precios finales.

Hoy en día esta cifra suena irreal, difícilmente alguien logre un incremento superior al 5 o el 10%. Desde luego, con algunos de los valores que actualmente se manejan a nivel sueldos, estos incrementos parecen ínfimos. De todos modos siempre hay excepciones.

En la actualidad es muy difícil corregir un sueldo que inicialmente fue bajo; por eso es importante arrancar la relación laboral con montos que no estén muy deprimidos, pues después llevarlos a niveles más altos es sumamente costoso. En tal caso es aconsejable dejar estipulado que el sueldo acordado en una primera etapa, será revaluado en un lapso de 3 a 6 meses, como para dejar un período de prueba. Pero si esto no se establece de entrada, todo reclamo posterior será complicado.

Lo que hay que evitar

Amenazar con la salida de la empresa para ir a otra y jugar con contraofertas: la decisión de dejar una empresa por motivos económicos, que puede ser válida en un momento dado, no debe dar lugar nunca al juego de la contraoferta.

Actitudes perjudiciales:

Presionar con otra oferta
Amenazar con irse
Mostrarse enfadado, refunfuñando, incómodo, incordiando, por estar descontento. A parte de ser perjudicial para el propio profesional, no le hace ganar nada, sino todo lo contrario
No tener motivos objetivos, sino pedir un incremento salarial sin razones

Conclusión

Si logra el aumento en cuestión, no se le ocurra pensar que, mediante este voto de confianza, usted podría tomarse su trabajo de una forma más distendida.

Muy por el contrario, el hecho de que haya recibido ese respaldo por parte de la empresa, debería provocarle una actitud de mayor entrega en el trabajo, con el fin de mostrar a sus superiores que usted realmente merecía el aumento recibido.

Fuentes: www.lanacion.cl / www.becasyempleos.com.ar / contenido.monster.es / www.enplenitud.com