Conocimientos - La divisa del nuevo milenio

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Descripción: En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos que éste representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general.
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Análisis y Diseño del Puesto

Descripción: Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.
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Auditoría de RRHH

Descripción: Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos.
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Auditoría sociolaboral

Descripción: Evolución del término. RRHH (Recursos Humanos). Objetivos. Niveles. Instrumento. Legal y laboral. Auditor. Informe. Limitaciones.
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Cuestionario para el Análisis del Cargo

Descripción: Conoce como debe ser un Cuestionario para el Análisis del Cargo.
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Documentos administrativos

Descripción: Administración. Empresa privada. Modelos de cartas. Gestión. Peticiones. Escritos oficiales. Convocatorias. Actas. Autorizaciones. Avisos. Boletines. Memorias. Carta circular. Tarjetas.
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Evaluación del Desempeño

Descripción: En la evaluación de desempeño el supervisor examina el rendimiento laboral de un empleado y comparte con éste el análisis de los resultados obtenidos. La primera parte del capítulo se dedica al propósito de la evaluación de desempeño y la segunda a los pasos que podemos tomar para mejorar el proceso de comunicación con cada empleado sobre su rendimiento. Uno de los pasos más importantes, es la retroalimentación de información a los empleados.
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Formulario para la Descripción del Puesto

Descripción: Formulario para la Descripción del Puesto.
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La correspondencia comercial

Descripción: Comunicación empresarial. Modelo de carta: Moderno, profesional y evolucionado. Tipos: Informes, pedidos y reclamación. Estructuras. Certificados.
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Manual de la evaluación de desempeño

Descripción: Evaluación de desempeño. Porque la meta es progresar. Marco Legal. Las normas comprometidas con la Calidad y la evaluación. Marco Conceptual. Precisiones que nos ayudan a entender. Principios y orientaciones. Criterios que guían una evaluación constructiva.
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Organigramas

Descripción: Definición de organigrama. Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama. Clases de organigramas. La jerarquía en un organigrama. Estructuras organizacionales.
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