Conocimientos - La divisa del nuevo milenio

Análisis Ocupacional y Funcional del Trabajo

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Descripción: El objetivo de este documento es la descripción y análisis de las distintas metodología y enfoques para la identificación de competencias laborales y en particular de las tres principales, que han desarrollado experiencias concretas: el Análisis Conductista, el Análisis Constructivista y el Análisis Funcional.

Competencia Laboral

Descripción: Las 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral.

Competencia laboral: manual de conceptos, métodos y aplicaciones en el sector salud.

Descripción: La educación y la formación en la mayoría de los casos resultan ser labores, por vocación, multidisciplinarias. Es en este marco que se inscribe este desarrollo de materiales de apoyo a la educación convocando, en un objetivo común, iniciativas para conjugar conceptos y esfuerzos del campo de la salud y la formación para y en el trabajo.

Competencias centrales y gestión del talento

Descripción: El entorno en el que se desarrollaban antes las empresas era razonablemente predecible, los sistemas de administración estaban basados en teorías económicas con conceptos claros y determinables.

Competencias laborales - La Técnica de Incidentes Críticos

Descripción: Realizar un proceso de selección de personal. Realizar una evaluación del rendimiento laboral de los trabajadores de una organización. Realizar un diagnóstico de necesidades de formación. Realizar un análisis de competencias. Identificar competencias.

Competencias laborales y procesos de certificación ocupacional

Descripción: Competencias laborales y procesos de certificación ocupacional.

Competencias profesionales: La capacidad de análisis, visión global y comunicación

Descripción: Los seleccionadores de personal sabemos que en el transcurso de una entrevista de trabajo no es difícil que algunos rasgos de la personalidad del candidato/a se vayan dejando traslucir, a poco que la conversación fluya con cierta naturalidad. Obviamente la capacidad de comunicación, de la que hablaremos en un próximo articulo, es un claro ejemplo.

Competencias y empresas más competitivas

Descripción: El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función.

Cultura Organizacional Trabajo y equipo

Descripción: Cultura se refiere a los valores, creencias y principios fundamentales que constituyen los cimientos del sistema gerencial de una organización.

Desarrollo del instrumento de medición

Descripción: El desarrollo de instrumentos para medir el desempeño de las FESP supuso un complejo y largo proceso de colaboración y discusiones para arribar a la definición de las funciones cuyo desenvolvimiento tendría que ser medido con elementos de deslinde y operacionalización, tal como fue concebido a través de la construcción de indicadores del desempeño, las variables y las medidas que servirían como sus verificadores.

Diseño de capacitación por competencias

Descripción: Al entrar a analizar la definición de Competencia tenemos que tener en cuenta que el término competencia tiene antecedentes de varias décadas, principalmente en países como Inglaterra, Estados Unidos, Alemania y Australia. Las competencias aparecen primeramente relacionadas con los procesos productivos en las empresas, particularmente en el campo tecnológico, en donde el desarrollo del conocimiento ha sido muy acelerado...

El capital humano y la gestión por competencias

Descripción: La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.

El enfoque de competencia laboral: manual de formación

Descripción: Este manual tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo conceptual que apoye la discusión en el marco de las actividades de formación dirigida a trabajadores en torno a la competencia laboral y sus diversas dimensiones, tanto en lo que refiere a la formación como a la gestión del trabajo basada en competencias laborales.

El proceso de determinación de las competencias

Descripción: La esencia de la concepción formulada en el presente trabajo parte de los principios de la psicología e integra las formulaciones de avanzada desde otros desarrollos que tributan al conocimiento sobre el objeto de estudio.

Formación de competencias laborales

Descripción: La educación técnica y la formación de competencias laborales se ha priorizado en el sistema educativo en los últimos cinco años, lo que ha determinado la creación de un número considerable de énfasis comerciales, industriales y empresariales en las instituciones educativas.