Conocimientos - La divisa del nuevo milenio :: Empleados y Recursos Humanos

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Descripción: Administración de Recursos Humanos.

Análisis de la dotación de personal

Descripción: En el departamento de emergencia y en la oficina de gestión de la calidad y control interno de un hospital de la Seguridad Social de Salud - Perú.

Analisis de Problemas

Descripción: Una característica particular de una empresa es la manera como se solucionan los problemas (si es que se solucionan) .... en muchos casos los problemas se resuelven buscando culpables y encontrando excusas.

Análisis de problemas y toma de decisiones

Descripción: Al finalizar el curso el capacitando aplicará el análisis de problemas y toma de decisiones con eficiencia.

Análisis y Diseño de Puestos - Descripción

Descripción: Perspectiva general de análisis de la información sobre puestos. Obtención de información para el análisis de puestos. Definición de descripción de puestos. Elementos del diseño de puestos.

Aprendizaje organizacional

Descripción: Planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas. Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la Dinámica de sistemas.

Autodiagnóstico

Descripción: Define cómo se encuentran hoy los integrantes de tu empresa o tú mismo.

Brainstorming

Descripción: Aprende sobre el Brainstorming.

Call-Centers

Descripción: ¿Cuánto está dispuesto a hacer para que las consultas de sus clientes nunca queden sin respuesta? ¿Cuánto piensa invertir para que su call center o su help desk no queden anclados en el pasado?

Cambiando el cambio

Descripción: El éxito de las empresas estuvo definido en el siglo anterior por la clara definición de las funciones, la especialización de las tareas y el control, entre otros.

Cambio Organizacional

Descripción: ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio?.

Cambio y Desarrollo Organizacional

Descripción: Al finalizar el estudio del manual el capacitando sentará las bases para el cambio y desarrollo organizacional en su lugar de trabajo.

Capacitación y Desarrollo

Descripción: Beneficios de la capacitación de los empleados. Pasos hacia la capacitación y el desarrollo; enfoques. Desarrollo de recursos humanos. Evaluación del programa de capacitación y desarrollo.

Capacitación: Gasto o Inversión

Descripción: Si su organización cree que la formación es un gasto y no una inversión rentable, pruebe con la ignorancia. Mida ambas y después me cuenta.

Capital intelectual competitivo

Descripción: El capital intelectual de las empresas es su activo más valioso. Es una frase sin contenido la mayor parte de las veces. Acá no.