Conocimientos - La divisa del nuevo milenio :: Empleados y Recursos Humanos

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Descripción: Conoce sobre el Ciclo de Aprendizaje Vivencial.
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Claves para motivar al empleado

Descripción: Energía para trabajar mejor.
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Cómo contratar al personal adecuado

Descripción: Esto se debe a que de la elección adecuada de los recursos humanos dependen la competitividad y la mejora en el desempeño de las organizaciones.
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Cómo motivar al personal

Descripción: El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio
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Cómo negociar

Descripción: Valiosas enseñanzas sobre el tema de moda, con aplicaciones específicas a las negociaciones en la jungla empresarial.
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Cómo tener éxito en una reunión de trabajo

Descripción: El desarrollo de nuevos negocios generalmente suele asociarse a números, cálculos y financiamiento. Si bien estos aspectos resultan importantes, también aparecen otras herramientas como las reuniones de trabajo, que revisten la misma consideración a la hora de hacer negocio.
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Comunicación en la empresa

Descripción: Gerencia de personal. Relaciones empresario empleados. RRHH (Recursos Humanos). Aprendizaje. Información. Factores e incidencias. Información. Negozación. Nuevas tecnologías.
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Comunicación no verbal

Descripción: Psicología. Técnicas comunicativas. Gestos expresiones. Oral. Verbal. Interpersonal. Signos. Pausas. Silencios.
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Comunicación organizacional

Descripción: Las relaciones entre Grupos de la Organización.
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Comunicaciones urgentes

Descripción: Técnicas de comunicación. Empresa. Servicios externos. Públicos. Teléfono. Fax. Correo electrónico. Télex. Postal exprés. Valijas.
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Consideraciones acerca de la estimulación al trabajo

Descripción: El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en las Organizaciones en este siglo XXI , el ²Siglo del Hombre², la sociedad del conocimiento no puede tener el éxito esperado sí este, no es realmente considerado en todas sus dimensiones y se siente integralmente atendido.
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Contratación de discapacitados

Descripción: Por Ley, en las empresas de más de 50 trabajadores se exige la reserva de un mínimo de un 2% de las plazas para personal discapacitado. Si por alguna razón no se puede cumplir con esta exigencia, se ofrecen las llamadas medidas alternativas, que repasaremos gratis en este breve curso.
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Contratación e integración del personal

Descripción: Derecho laboral español. Leyes laborales españolas. RRHH (Recursos Humanos). Plantilla. Contratos de trabajo. Derechos y deberes. Convenios colectivos.
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Coordinación de Equipos de Trabajo

Descripción: Por qué trabajar en equipo. Definición de grupo. Quiénes pueden trabajar en equipo. Problemas para crear y gestionar un grupo de trabajo.
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Cultura Corporativa

Descripción: Pretender cambiar la cultura de una empresa para poder incursionar en cualquiera de las tendencias administrativas se constituyó en una de las razones de mayor peso para el fracaso de dichos proyectos.
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