Conocimientos - La divisa del nuevo milenio :: Empleados y Recursos Humanos

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Descripción: Diversas dinamicas de grupo correspondientes a la categoria equipo de trabajo subcategoria trabajo e integracion equipo.
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Diseño de puestos de trabajo

Descripción: Hacia la mejora de la actividad económica en una organización.
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E-Learning corporativo: Herrar o quitar el banco

Descripción: Se diría que vivimos, en las grandes empresas, un cierto tránsito parcial de la tradicional formación continua en aula, a la más novedosa –el e-learning– servida por ordenador.
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El arte de negociar

Descripción: Algunos consejos para una negociación exitosa.
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El líder y la motivación

Descripción: Yo no tengo problemas de desmotivación entre mis colaboradores". Es muy común escuchar esta frase en dirigentes de empresa en la Argentina, pero cuando se toma contacto con los empleados, la situación real suele ser otra.
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El manejo de conflictos desde la gestión de la dirección

Descripción: La gestión de la dirección conlleva el desempeño de un conjunto de acciones, por parte de los directivos, para alcanzar lo objetivos de la organización.
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El mejoramiento continuo, principales enfoques y tendencias

Descripción: En el siguiente trabajo se pretende analizar diversos programas o metodologías, enfoque y tendencias del mejoramiento continuo como principio básico de la gestión de la calidad como punto de partida al desarrollo de un procedimiento de diagnóstico y mejora organizacional.
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El Poder de la Motivación

Descripción: Conoce el verdadero poder de la motivación.
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El puesto de trabajo

Descripción: Para la realización del presente trabajo y el logro del mismo fue necesario apoyarse en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio, definiéndose que el mismo es la célula fundamental de la empresa.
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Elementos de un Programa de Prevención de LMT

Descripción: La prevención de lesiones músculo-tendinosas en el trabajo mediante programas formales (PP-LMT) se ha demostrado como una estrategia que logra disminuir los costos de las empresas debido a un menor impacto del ausentismo laboral, menor indidencia y menor severidad de accidentes y/o enfermedades y menores costos médicos o de seguros asociados.
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Empresa evolucionada

Descripción: Las organizaciones están en muchos casos estresadas porque tratan un entorno lleno de señales (información), con los principios de la estabilidad, orden y predicción, en vez de convivir con el aprendizaje, el conocimiento y la complejidad.
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Empresas en crisis

Descripción: El rol de los recursos humanos en la nueva economía.
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Enfrentando un conflicto

Descripción: Aprenda a enfrentar exitorsamente un conflicto.
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Ensayo sobre resistencia al cambio

Descripción: El presente ensayo intenta mostrar las similitudes que existen en la bibliografía consultada sobre el porqué de la resistencia al cambio y, a partir de esto, establecer un puente con la eficacia del liderazgo.
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Entrevista a Peter Senge

Descripción: Las personas no son recursos.
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