Conocimientos - La divisa del nuevo milenio :: Empleados y Recursos Humanos

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Descripción: Es la forma de intentar resolver, mediante la discusión los problemas que surgen, bien entre los individuos, bien entre las colectividades de los que estos forman parte. Es la forma más racional de solucionar los problemas entre las partes.
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Estrés y Productividad. Una mirada integradora

Descripción: A modo de introducción, deseo plantear que hablaremos del efecto del estrés en la productividad, reconociendo que ambos elementos son parte de la realidad y del interés del Gerente moderno.
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Evaluación de Impacto de la Capacitación

Descripción: ¿Fue buena la capacitación?, ¿Qué efectos tuvo la capacitación?, ¿Se logró recuperar lo invertido?, debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación?, ¿Qué necesidades particulares se buscaba satisfacer?, ¿Las necesidades estaban asociadas directamente con indicadores de gestión o de resultados?
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Formación de Personal - Manual

Descripción: Perspectiva histórica de la formación. Qué se entiende por Formación de Personal. Clarificación conceptual. Clarificación operativa. Implicaciones de este marco de referencia conceptual.
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Formación y Orientación Laboral

Descripción: Relaciones laborales. Contratos. Introducción al mercado. Trabajo temporal. Apredizaje. Contratación.
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Fundamentos de autoridad y motivación

Descripción: Fundamentos de la Dirección de Personal en las organizaciones: autoridad, motivación y liderazgo.
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Gestión de los Recursos Humanos

Descripción: Concepto y alcance de la planificación de recursos humanos. Horizonte de la planificación de RR. HH. Sistema de información de RR. HH. Descripción y análisis de los puestos de trabajo.
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Gestión de Recursos Humanos

Descripción: Aprenda cómo manejar los recursos humanos de su empresa para cumplir con sus objetivos.
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Gestión del cambio organizativo

Descripción: Alcance y objetivos. El cambio cultural. La nueva cultura de empresa. Fases en la implantación de un nuevo modelo organizativo. Proceso previo a la implantación. Informaciones de interés para realizar el diagnóstico. Aspectos que deben figurar en los objetivos del cambio.
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Gestión por procesos

Descripción: La nueva tendencia es fácil de percibir, por esto es que Albrecht (1990) denota los últimos 20 años como "la era de los servicios", y llama a la nueva situación "la revolución de los servicios".
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Gol de Oro y Capital Humano

Descripción: Transformar el Capital Humano en Capital Estructural, es fundamental para incorporar la Calidad en forma sistemática en las organizaciones.
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Hostigamiento psicológico en el trabajo

Descripción: La elección de este tema tiene relación con la personal visión, de ser este unos de los mayores problemas para el trabajador en el medio laboral. Desde el punto de vista de la Psicología aplicada al trabajo, el hostigamiento en el medio laboral, puede ser la base de muchos de los problemas en el trabajo, y que no sabemos identificar, y afrontamos su solución desde otras especialidades de la prevención.
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Informática y liderazgo en las organizaciones

Descripción: No hay forma más sencilla y reflexiva de comprender la vida que a través de las fábulas. Quizás por eso recuerdo la historia del gusanito que, a pesar de las críticas y reclamos del resto del grupo decidió seguir su “impulso” y sin miedo a lo que dejaba atrás se encerró en un capullo.
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Informe de comunicación

Descripción: Se entiende por comunicación toda transferencia de información, de un emisor a un receptor: puede ser tanto la biónica(comunicación entre seres vivos) como la cibernética(comunicación entre maquinas, Internet), como lenguaje humano.
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Inteligencia Emocional

Descripción: ¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?. ¿Porqué unos son más capaces que otros de enfrentar contratiempos, o superar obstáculos y ver las dificultades de la vida de manera diferente?, domine el tema.
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