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| :: Ser estudiante y trabajar al mismo tiempo |
 Has encontrado una gran oportunidad: puedes trabajar en una empresa e ir a la escuela para obtener un grado académico o para tomar cursos de interés personal. Pero ahora que has empezado, parece ser que no puedes encontrar el tiempo para realizar todas tus actividades. He aquí algunos consejos para estudiantes trabajadores que no pueden encontrar el tiempo suficiente para cada día ahora que empiezan con este interesante estilo de vida.
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| :: Principios de los procesos grupales |
Aunque no existe una norma determinada para el establecimiento de principios grupales porque la formación de los grupos responde a variadas razones, se pueden esbozar algunos elementos de manera general, que sirven de fundamentos a los grupos.
a.- Principio de Organización:
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| :: Producir nuevas ideas: asociar inventar |
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Construir el mañana con técnicas del ayer…es sólo una ilusión de hombres y mujeres poco astutos. TAKUMI Una sociedad en cambio constante caracterizada por innovaciones científicas y tecnológicas de todo género, demanda nuevas maneras de hacer las cosas y por sobre todo, la preparación de recursos humanos con nuevas habilidades y competencias, por eso en esta era de la información los mapas mentales juegan un sitio privilegiado.
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| :: Niño con problemas para el aprendizaje escolar |
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“El niño no tiene buen rendimiento escolar”, “necesita mejorar en ciertas materias”, “se distrae y no sigue el ritmo de sus compañeros”, “interrumpe continuamente el curso de la clase”,… Estos son algunos de los mensajes que reciben ciertos padres en el colegio o instituto de sus hijos. Llega la noticia y surge la duda. ¿Qué hacer o dónde acudir para intentar ayudar a nuestro hijo?
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| :: Proceso para una capacitación exitosa |
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Una de las grandes preocupaciones de los Gerentes de Capacitación y especialmente de los responsables de Gestión Humana en las organizaciones es precisamente el poder ofrecer programas de capacitación que garanticen el mejoramiento del desempeño y la productividad en la organización. Estas intenciones suelen verse frustradas en muchas ocasiones cuando al terminar los procesos de formación y entrenamiento del personal los resultados no son los esperados.
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