Zips del Conocimiento - ¿ Qué revelan la pruebas de selección ?

Existen diferentes tipos de pruebas de selección que permiten evaluar a la persona que busca incorporarse a una vacante, su selección dependerá de las características del puesto que se está ofreciendo. I. Por su forma de realizar existen 3 tipos:

a) PRUEBAS DE EJECUCIÓN: Las personas realizan cierto número de manipulaciones (trabajar con las manos), por ejemplo reunir cubos, manejar rompecabezas, etc.

b) DE PAPEL Y LÁPIZ: Las personas contestan las preguntas por escrito.

c) ORALES: Las personas responder verbalmente los cuestionamientos del entrevistador.

II. Existen 2 formas de administrarlas:

a) INDIVIDUAL: Requiere un examinador por cada sujeto debido a la necesidad de controlar cuidadosamente la forma como se elaboran las respuestas, las conductas que la acompañan y el tiempo empleado en cada respuesta.

b) COLECTIVA: La ejecución de la prueba no tiene que ser controlada con tanto rigor, puede haber un grupo de personas con un solo examinador.

III. Con base en el tiempo empleado:

a) VELOCIDAD: La persona tiene que entregar la prueba aun cuando no haya contestado todas las preguntas dentro del tiempo determinado para realizarla.

b) CAPACIDAD: No tienen límite de tiempo, el número de respuestas correctas no dependen del tiempo, sino de la habilidad que posee la persona.

IV. Tipos de pruebas:

a) PRUEBA DE INTELIGENCIA: Se ha definido la inteligencia como la aptitud para resolver problemas. Una calificación alta obtenida en estas pruebas, no garantiza la obtención del trabajo; por ejemplo una persona que obtiene una calificación muy alta para ser considerado en la vacante de contador, puede en realidad saber muy poco de los procedimientos de contabilidad.

b) PRUEBA DE APTITUD: Las aptitudes son capacidades específicas para adquirir conocimientos o habilidades y ejecutar así determinada actividad o empleo. Las pruebas de aptitudes se destinan a medir capacidades, es decir, a predecir lo que puede adquirirse con el adiestramiento.

c) PRUEBA DE RENDIMIENTO: Las pruebas que dicen lo que una persona puede hacer en este momento son pruebas de rendimiento. Proporcionan una norma característica sobre las que se basan las pruebas de actitud; por ejemplo pruebas que miden la eficiencia en la mecanografía, herramientas para talleres de mecánica, equipos y procedimientos, etc.

d) PRUEBAS DE INTERÉS: Indican los gustos y preferencias que una persona presenta, y estos son comparados con las características de las ocupaciones.

e) PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Son todas aquellas pruebas que persona, o sea los aspectos no intelectuales. Dentro de una prueba de personalidad, calificar como buena una respuesta estará en función de las cualidades personales que para el desempeño del puesto vacante se consideren necesarias.

Fuente: bumeran.com.mx