Zips del Conocimiento - Qué es el Outplacement

El outplacement es un servicio especializado de asesoría, capacitación y apoyo para la reinserción laboral. Surge en la década del cuarenta, cuando psicólogos industriales estadounidenses desarrollaron una serie de estrategias de apoyo y orientación, destinadas a facilitar la búsqueda inteligente de un nuevo empleo para las personas despedidas, procurando que este período fuera lo más reducido posible. De esta manera, el outplacement fue definido como: "un proceso de cambio, mediante el cual una persona realiza una transición desde una organización a otra, con la asistencia de un psicólogo especialista en la reinserción laboral y en el marketing de las habilidades personales". Actualmente, el desarrollo tecnológico, la internacionalización de las economías y la creciente competitividad, han provocado que el empleo se encuentre en un punto tan crítico, especialmente en los países industrializados, que las más grandes consultorías han tenido que desarrollar servicios adicionales para cubrir estas falencias, por parte de las empresas respecto a su personal. En este sentido, se ha considerado la desvinculación o despido, más que como un acto aislado, como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconómicas.

Outplacement para empresas y ejecutivos

El outplacement es un servicio aplicable tanto para empresas como para ejecutivos. Las empresas que sufren continuos procesos de rotación de personal, reestructuración, procesos de fusión, lo utilizan como una forma de organizar y proyectar la profesión de sus trabajadores. A éstos últimos, les ayuda a enfrentar -de la mejor manera posible- un proceso de despido y reinserción laboral.

Principales objetivos

- Desarrollar en forma completa la gestión de los Recursos Humanos en la empresa.

- Apoyar a los directivos o ejecutivos que deban efectuar el despido.

- Procurar que la desvinculación sea percibido por el afectado como un desafío y una nueva oportunidad, más que como un quiebre o una desgracia.

- Mejorar la calidad de vida durante la jubilación y disminuir el temor a la jubilación anticipada.

- Proporcionar respaldo técnico-profesional al egresado, convirtiendo el despido en un proceso administrativo integrado de forma natural a la vida organizativa.

- Evaluar y facilitar los medios a los trabajadores desvinculados para su reinserción o reconversión laboral o su autoempleo de acuerdo a sus capacidades.

- Contribuir a reducir, al mínimo, la duración del período de paro o cesantía del desvinculado.

Fuente: Mundial Infor SVP Chile