| :: Implementando la visión estratégica |
Las trampas que comúnmente se siguen y que impiden la implementación de la dirección personal estratégica: - No se rezaguen en la curva de aprendizaje – Es importante que los ejecutivos analicen la problemática a la cual se enfrentan, desarrollen una planeación estratégica congruente y aseguren que cuentan con el apoyo de los grupos involucrados para implementarla.
- No se aíslen – Es importante que los empleados vean al ejecutivo para sentirse cómodos con él o ella, por lo que es necesario que los ejecutivos eviten estar exclusivamente disponibles para la alta dirección.
- No se vuelvan arrogantes - Los ejecutivos deben recordar que no existen soluciones fáciles y rápidas en el mundo actual de los negocios.
- No intenten hacer demasiado en poco tiempo – Los ejecutivos deben de establecer prioridades en sus metas y no prometer demasiado, porque eso entusiasma a la gente y hace que se decepcionen cuando las promesas no se cumplen.
- No retengan a personal mediocre – Aunque es mejor abstenerse de hacer cambios drásticos en un principio, el no hacer cambios de personal con la suficiente rapidez puede resultar en mayores problemas para el nuevo ejecutivo.
Fuente: prodigy.msn.com
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