Zips del Conocimiento - Decirle que no a el jefe

1. Considere su respuesta cuidadosamente, y no importa qué camino usted decida tomar, sea discreto y cortés.

2. Exprese lo obvio cuando su jefe le pida realizar una tarea inadecuada. Por ejemplo: "¿Usted está pidiéndome que yo haga su trabajo personal?"

3. Exprese lo que siente. Diga a su jefe que usted se siente incómodo en esta situación y dele la ocasión de hacer las cosas bien. 4. Encuentre una manera de implicar que su jefe debe realizar la tarea personalmente. Por ejemplo, si le pide hacer compras para la esposa de su jefe, usted podría decir, "sé cuánto aprecia mi esposa el esfuerzo que pongo en la selección de un regalo para ella."

5. Consiga a otros involucrados como último recurso. Hable con los superiores de su jefe o con el departamento de recursos humanos si esta opción está disponible.

Consejos

Tenga presente que si la naturaleza de la tarea inadecuada tiene implicancias sexuales, es ilegal. Busque inmediatamente la ayuda profesional de un abogado.

Conozca sus derechos como empleado. Estos derechos incluyen un entorno de trabajo seguro, no ser discriminados ni hostigados sexualmente, y el derecho a hablar libremente con respecto al comportamiento ilegal o inadecuado de su patrón.

Si su jefe lo está discriminando, asegúrese de guardar registro de qué sucede y cuándo.

Trabaje duro para cerciorarse de que no puedan encontrar nada malo en su desempeño laboral, y de ese modo evitar que puedan despedirlo con justa causa.

Considere buscar otro trabajo. Un empleador que lo pone en una posición humillante no respeta sus derechos como individuo.

Fuente: enplenitud.com