Zips del Conocimiento - Coaching profesión del siglo 21

El "directivo coaching" o la persona encargada de desarrollar los recursos profesionales y humanos de cada individuo se está abriendo camino como nueva profesión.

Más allá de ser un consultor Estos nuevos "entrenadores humanos" crean cada día más adictos, ya que no todo está dicho cuando se desea encontrar el sentido de la propia vida o alcanzar los objetivos personales y profesionales.

A los terapeutas, consejeros, asesores de imagen o grupos de ayuda les está saliendo un nuevo competidor, el "coaching", un método auto-examinador que brinda ayuda sin imponer soluciones, con la premisa de que las respuestas se han de encontrar en el propio individuo y que es posible mejorar y desarrollar el potencial de cada persona.

Con esta metodología, desde un empleado hasta un alto directivo de una multinacional, pasando por un ama de casa, pueden lograr aquello a lo que aspiran.

El término "coach" tiene diversas acepciones, entre las que podemos encontrar carruaje o coche, aunque también instructor, preparador o entrenador personal o de un equipo deportivo.

El servicio que presta un "coach" implica justamente eso: transportar, guiar o acompañar a una persona o grupo de personas desde su situación actual hacia otra que se desea alcanzar, porque se considera más positiva y enriquecedora.

Las ventajas derivadas de seguir estos cursos abarcan un amplio espectro: Desde mejoras personales traducidas en incremento de la autoestima hasta potenciales aumentos de beneficios económicos de las empresas gracias a la mayor satisfacción de los empleados o su identificación con la corporación.

El "coaching" no es "consulting"

Una dificultad creciente ante la que se encuentran los profesionales del "coaching" a la hora de explicar en qué consiste su actividad es la frecuente confusión con las tradicionales empresas de consultoría empresarial e, incluso, personal.

Según señalan los expertos de esta técnica, la diferencia es clara, ya que "mientras la consultora nos dice cómo hay que hacer las cosas, el 'coaching' no impone soluciones sino que consigue que el individuo llegue a la respuesta por sí mismo mediante una escucha activa que le haga las preguntas y reflexiones adecuadas".

Fuente: Univision.com