Zips del Conocimiento - Preguntas frecuentes en una entrevista laboral

Conocer cuáles son algunas de las preguntas más frecuentes y poder prepararse para ellas, lo ayudarán a desenvolverse mejor en una entrevista: lograr una postura más segura, mostrarse más tranquilo, lograr tiempos de reacción más rápidos ante cada pregunta, minimizar las posibilidades de bloqueos y titubeos ante preguntas de alto rendimiento, evitar los impactos fuertes que pueden provocarle las preguntas críticas, etc.

Algunas de las preguntas más frecuentes o posibles preguntas en entrevistas son:

1. Por qué motivo se quiere ir de la empresa actual?
2. Por qué se fue de la última empresa en la qué trabajo? Bajo qué condiciones?
3. Se fue “resentido” o desilusionado de alguna empresa? Por qué motivo?
4. Quién ha sido la mayor influencia en su vida?
5. A quién reportaba en su último trabajo?
6. Está interesado en trabajar en empresas de algún rubro en particular? Por qué?
7. Qué cosas suele tolerar menos en un trabajo?
8. Qué cosas suele tolerar menos de un jefe? Cómo lo maneja?
9. A qué cosas suele adaptarse con mayor facilidad? A cuáles con menos facilidad?
10. Cómo ha sido su relación con sus últimos jefes?
11. Mencione 3 características de su jefe ideal.
12. Menciones 3 aspectos positivos de su personalidad.
13. Menciones 3 aspectos negativos de su personalidad. Cree que está en condiciones de mejorarlos?
14. Cuál es su “fuerte” dentro de su experiencia laboral?
15. Cómo “se ve” manejando personal? Cómo cree que actuaría si un subordinado no acatara sus órdenes?
16. Considera que su desempeño es mejor manejando grupos grandes de trabajo o grupos reducidos?
17. Cómo trabaja bajo presión? Coménteme alguna situación laboral concreta que haya vivido.
18. Trabajó eficientemente bajo presión?
19. Cómo reacciona si alguien lo imita?
20. Prefiere trabajar con otras personas o solo?
21. Cómo encara usted las tareas que le disgustan?
22. Cómo reacciona a las críticas si cree que son injustificadas?
23. Posee una personalidad competitiva?
24. Qué tipo de personas le desagradan?
25. Cree que la única manera de hacer bien un trabajo es hacerlo usted mismo?
26. Qué cree que piensan las demás personas sobre la manera en que usted trabaja?
27. Qué cree que piensan las demás personas sobre su manera de ser?
28. Qué figuras públicas son sus modelos? Por qué?
29. Mencione 5 factores que lo motivan.
30. Trabajaría si no necesitara el dinero para mantenerse?
31. Cómo manejó la decisión más difícil que haya tomado?
32. Cuál fue el empleador más difícil que tuvo y por qué?
33. Cuando tiene que hacer las cosas que no le gustan, las hace primero o las deja para el final?
34. Si su jefe le dice que realice algo de una manera que usted sabe que es errónea, qué haría?
35. Puede mencionar algunas ideas, proyectos o innovaciones de las que se siente orgulloso?
36. Cuáles son las decisiones más fáciles de tomar para usted, y cuáles las más difíciles?
37. Cuántas tareas puede manejar al mismo tiempo?
38. Cuál prefiere entre la expresión oral y la escrita? Piensa que es más hábil en una que en otra?
39. Lee los diarios? Qué sección lee primero?
40. Cuál es su programa de televisión favorito?
41. Su vida social incluye compañeros de trabajo?
42. Cómo se sentiría si una persona que depende de usted ganara más?
43. Le gustaría saber porqué motivo no ha quedado seleccionado en una entrevista?
44. Le gustaría tener un negocio propio? Cuál? De qué tipo?
45. Cuál es el salario que considera acorde a su perfil?
46. El salario por usted solicitado es negociable/conversable?
47. Si no se hubiese dedicado a “ésto”, que le hubiese gustado hacer?
48. Cuál es su gran anhelo en la vida desde el punto de vista laboral?
49. Cuál es su gran anhelo en la vida desde el punto de vista personal?
50. Cuál es su “ideal de vida”? Qué es lo que más le gustaría ser o hacer?
51. Hasta dónde le gustaría llegar en el ámbito laboral? Considera que tiene la capacidad para hacerlo? Tiene planificado cuánto tiempo puede llevarle?
52. Ha trabajado con jefes que saben menos que usted? Cómo manejaría o ha manejado este tipo de situaciones?
53. Cómo tomaría el hecho de trabajar con un jefe de menor edad que la suya?
54. En caso de ser seleccionado, con qué disponibilidad cuenta para tomar esta propuesta?
55. Con qué disponibilidad horaria cuenta? Dispone de más horas diarias en caso de que eventualmente lo solicite el trabajo?
56. Tiene disponibilidad para viajar? De qué dependería?
57. A qué atribuye su poca estabilidad en las empresas donde ha trabajado?
58. Por qué cree que sería la “persona ideal” para este puesto? Por qué se siente capaz de desempeñarlo?
59. Por qué cree que aún no ha alcanzado la posición laboral que se ha fijado?
60. De qué cree que depende que hoy quede seleccionado?
61. Cuénteme cuál piensa que sería la principal razón por la que deberíamos seleccionarlo?
62. Hoy está sin trabajo: qué propuestas tomaría y cuáles no? Por qué?
63. Por qué le resulta interesante esta propuesta?
64. Qué punto de nuestra propuesta no le resulta interesante? Hasta qué punto es negociable?
65. Cree que podría trabajar en una empresa nacional, considerando que toda su experiencia anterior ha sido en empresas multinacionales? Por qué?
66. Qué situaciones laborales le crean sensación de inseguridad y duda? Cómo cree que puede enfrentarlas?
67. Sobre qué entorno de trabajo se desenvuelve mejor?
68. Ha realizado el mejor trabajo que es capaz de realizar?
69. Describa el mejor jefe que haya tenido.
70. Qué es para usted un jefe ideal?
71. Qué es para usted un compañero ideal?
72. Cree que puede trabajar en entornos de trabajo adversos? Cómo sería su desempeño es este caso?
73. Cómo suele reaccionar ante faltas de respeto hacia su persona? (en ámbito laboral y en ámbito personal).
74. Qué actitud tomaría si su jefe le da una orden poco criteriosa o incoherente?
75. Cómo reaccionaría si se enterase de una actitud deshonesta de su jefe para con la empresa?
76. Qué se dedica a hacer en su tiempo libre?
77. Le gusta hacer cursos referidos a qué temas?
78. Cuál es el aspecto de su personalidad sobre el cuál considera que debería “trabajar” más para mejorarlo?
79. Qué lo motiva más a aceptar una propuesta laboral: salario, posibilidad de crecimiento, posibilidad de trabajar en una empresa de gran envergadura, estar en relación de dependencia, autonomía para manejar su horario de trabajo?
80. Hay algo más que yo debería saber acerca de sus antecedentes y preparación, que me ayude a tomar una decisión?

Por Gisela Corbatta
Lic. en Psicología
Especialista en Selección de Personal