| :: Ascensos por antigüedad ventajas y desventajas |
Ventajas
- Los empleados desempeñan tareas variadas en su camino hacia los puestos más altos, siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
- Los puestos pueden agruparse de tal forma que experiencia en uno constituya buen entrenamiento para el próximo. - La cooperación entre los empleados generalmente no se ve obstaculizada por la competencia por ascensos concedidos subjetivamente.
- Los trabajadores no necesitan ganarse la simpatía de sus supervisores (mediante métodos no relacionados con la producción) para obtener un ascenso. Por ejemplo, los empleados no temen las represalias por desobedecer una orden del supervisor que perjudica los intereses o la política del predio.
Desventajas
- Algunos empleados pueden carecer de capacitación o no querer desempeñar ciertos puestos regidos por la antigüedad.
- Es posible que los trabajadores emprendedores no quieran "esperar su turno" para llegar a los puestos que desean.
- No se estimula la motivación para trabajar lo mejor posible.
- Los grupos étnicos o de nuevos inmigrantes no tendrían mucha representación en los rangos más altos, por tener menos antigüedad.
Fuente: cnr.berkeley.edu
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