| :: Ascensos por mérito ventajas y desventajas |
Ventajas
- La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas de la vacante.
- Los empleados motivados y emprendedores pueden ser recompensados por su excelente desempeño. - Se estimula el buen desempeño.
- Los trabajadores pueden ser contratados por su capacidad para un puesto específico en lugar de su capacidad para ser ascendidos.
Ventajas
- Es difícil medir la capacidad y el mérito de manera objetiva e imparcial.
Los supervisores pueden recompensar a sus favoritos con altas evaluaciones y no necesariamente a los mejores empleados.
- Pueden surgir conflictos entre los trabajadores que compiten por evaluaciones meritorias.
- La discriminación ilegal puede formar parte de las evaluaciones del mérito individual.
Fuente: cnr.berkeley.edu
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