Zips del Conocimiento - Cómo crear una carta de presentación eficaz

1° párrafo: debe expresar un claro posicionamiento en cuanto a tus objetivos e intereses.
2° párrafo: muestra tus "credenciales" y el conocimiento que tienes sobre la compañía.
3° párrafo: utilízalo para solicitar la entrevista - A no ser que te lo pidan expresamente, no escribas la carta en forma manuscrita.

- Es fundamental asegurarte de que no tengas faltas de ortografía. Redacta la carta claramente y asegúrate de que el nombre y apellido de la persona a quien se la envías esté correctamente escrito.

- No envíes una fotocopia. Es tomado como un insulto.

- Si tienes una conexión dentro de la empresa pídele permiso para utilizar su nombre en la carta.

- Si no tienes una conexión, tus primeras líneas deberían informar acerca de cómo te enteraste de la oportunidad.

- Si la carta no es en respuesta a una vacante, establece claramente en tu primera frase tu interés en un puesto en particular demostrando cierto conocimiento de la empresa.

- No incluyas información redundante o duplicada. Si incluyes información que está presente en tu currículum, no la escribas exactamente igual.
No trates de ser inteligente, simpático o íntimo. El propósito de la carta es que lean tu CV. En ese momento tendrás oportunidad de demostrar tus cualidades.

- Enfatiza cuáles son tus ventajas competitivas para ser elegido en el trabajo. Responde a la pregunta: "¿por qué yo?"

- Idealmente, la carta debe estar escrita para ese trabajo y para esa empresa en particular; no armes una carta genérica para mandársela a todo el mundo. Demuestra interés en la empresa de manera particular.

- Evita el uso continuo del "Yo".

- Usa el mismo tipo de papel para tu carta que para el currículum.

- Ten cuidado de enviar la carta y el CV a la empresa correcta (corrobora nombre y dirección). Ante una equivocación, estarás automáticamente descartado.

- Asegúrate de que personas de tu confianza lean la carta y te den su opinión antes de enviarla.

Fuente: bumeran.com.mx