Competencia Laboral: Instrumento de evaluación

Los instrumentos de evaluación son la herramienta fundamental para el desarrollo de la evaluación, éstos permiten:

* Recopilar las evidencias marcadas por los elementos de la Unidad de Competencia Laboral.
* Recopilar información acerca de la calidad de las evidencias recolectadas.

En ocasiones, los instrumentos también deben establecer situaciones específicas que sean propicias para que el candidato genere las evidencias ( ejercicios prácticos, juego de roles, entre otros ).

En este sentido, los instrumentos pueden tener requerimientos de aplicación más simples o más complejos dependiendo de las condiciones de evaluación, ya sea en situaciones reales, simuladas o hipotéticas.

Los instrumentos de evaluación deben ser pertinentes y acordes con el tipo de evidencia, con la técnica de evaluación y abarcar detalladamente todos los criterios de desempeño y los conocimientos a evaluar así como ser aplicables explícitamente en todos los campos de aplicación.

Instrumentos de evaluación

Los instrumentos de evaluación son las herramientas o formatos en que se registran las evidencias.Algunos ejemplos son:

* Bitácora o diario
* Cuestionarios
* Guía de entrevistas personales
* Guías de observación
* Listas de cotejo
* Estudios de caso
* Guía de evaluación de proyectos
* Pruebas orales

Instrumentos más usados

Los instrumentos más usados en la evaluación de competencias son los siguientes:

* Listas de cotejo
* Ejercicios prácticos
* Planteamiento de problemas
* Estudios de caso
* Cuestionarios escritos
* Entrevistas

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