Zips del Conocimiento - Cómo no desperdiciar una entrevista de trabajo

Impresiona a tu entrevistador contando una buena anécdota laboral. ablando de tus puntos fuertes de una manera diferente. La historia debe tener un conflicto y una moraleja, un final feliz.

Datos a obtener telefónicamente:

Fecha y día de la entrevista
Lugar y zona de la entrevista
Hora y duración de la entrevista
Nombres, cargos y título del entrevistador ¿Qué debes llevar a la entrevista?

Copias de tu Curriculum Vitae
Referencias
Cartas de recomendación si la tienes
No olvides tu tarjeta personal, se la ofreces a la secretaria cuando te anuncias, te aseguras que mencione correctamente tu nombre y apellido.

¿Cómo te preparas para una entrevista?

Trabaja mucho antes y durante la entrevista para vender tu talento.

Ten en cuenta:

Los logros deberán ser cuantificables. Recuerda que la importancia del logro es contar la forma de llevarlos a la práctica.
Señala las aptitudes y cómo fueron llevadas a cabo en tus trabajos anteriores o estudios
La experiencia relacionada al cargo en cuestión debe estar desarrollada en la entrevista.

Presentate como solucionador de problemas: para eso se contrata a la gente.

Impresiona a tu entrevistador contando una buena anécdota laboral. Hablando de tus puntos fuertes de una manera diferente. La historia debe tener un conflicto y una moraleja, un final feliz.

¿Cuáles son mis aptitudes? Detéctalas:

Cuando algún aspecto funciona bien. ¿Qué es lo que hizo para que fuera así?

Dificultades en una entrevista:

Cuando la persona no prepara su entrevista, no la tiene internamente preparada:

Corre el riesgo de no mostrarse entusiasta, enérgico y activo.
Hablará poco o mucho sin escuchar lo que realmente le están preguntando.
Contará hechos que los perjudican. Generalmente son comentarios sobre el anterior jefe o trabajo.

¿Qué cosas ayudan en una entrevista?

Tener un Curriculum Vitae enfrente tuyo y otro enfrente del selector. (Lleva siempre copias contigo).
Preparar una lista de logros.
Recuerda que es importante tu voz en los primeros 15 segundos. Habla con entusiasmo y ten confianza en ti.

Preguntar por el puesto a cubrir y qué busca la empresa.

Hablar de aquella parte de tu historia que se relacione con la búsqueda.

Regla universal:

Todo empleador incorporará a una persona, en la medida en que esté convencido de que la persona que ingresa agregará mayor valor a la empresa en lugar de significar mayor costo.

¿Te preguntaste qué te diferencia a ti de otra persona que hace lo mismo? Eso es precisamente lo que deberás vender en una entrevista: La diferencia.

No está mal visto hacer un seguimiento de la búsqueda.

Fuente: Tips de la Bolsa de Trabajo de Fomento al Empleo Municipal. st.leon.gob.mx:15080/bolsa/Tips/diario.htm