Zips del Conocimiento - Cómo lograr el éxito en su carrera laboral

Los directores del MBA de Harvard - James Waldroop y Timothy Butler -, nos brindan algunos consejos para encarar la carrera laboral con un sentido estratégico.

La creciente velocidad de cambio que se puede apreciarse en las últimas décadas puede dejarlo de vez en cuando sin aire, más allá que usted sea un gerente de una gran firma, un emprendedor o un empleado de una pequeña compañía. Cuando se trata de su carrera, el cambio es algo natural y saludable. Así, Usted debe perfeccionar sus habilidades profesionales cada vez que acepta nuevos desafíos, reconocer qué es lo que quiere de un trabajo y aprender nuevas aptitudes.

Desarrollo de la carrera
Para administrar su carrera, usted debe ver su desarrollo profesional como un camino más que un punto o un puesto específico. Su carrera no está marcada por una decisión que usted haya tomado después de graduarse, sino que se trata de un proceso que debe ir clarificando o rediseñando a medida que va creciendo profesionalmente.

Crecer dentro de su compañía
Cuando piense en redefinir el rumbo de su carrera o descubrir uno nuevo, tenga la debida precaución de no caer en la tentación tan común de creer que si no está contento con su trabajo, entonces debería emigrar a otra compañía. Quizás el problema no sea su compañía, es mucho más probable que el problema se encuentre en su puesto actual.

Cómo transitar el proceso del cambio laboral
Si bien el cambio es algo natural y saludable, ello no significa que sea siempre fácil. El hecho de administrar su propio desarrollo profesional implica cierta concentración de esfuerzos por su parte.

La tarea más importante es conocerse a uno mismo, o sea, ser capaz de expresar o comprender sus intereses comerciales más apasionados, sus valores laborales más profundos y sus aptitudes más fuertes.

Por eso, es importante conocer las diferentes oportunidades de desarrollo que su compañía ofrece y aprovechar aquellas que considere mejores para usted.

Cómo elegir las oportunidades de desarrollo correctas

1.- Identificar sus intereses comerciales centrales, sus valores de gratificación y sus aptitudes.

2.- Evaluar hasta qué punto las diferentes oportunidades de desarrollo se ajustan a esos intereses, valores y aptitudes.

3.- Si una oportunidad se ajusta bastante a sus intereses y valores, podría ser un excelente próximo paso para usted. Si le faltan una o más de las aptitudes necesarias para ese nuevo puesto, pensar qué hacer para adquirirlas.

4.- Pensar a largo plazo, lo que implica en varios pasos más adelante en su carrera, no sólo en el próximo inmediato.

5.- Preguntarse qué es lo que necesita aprender para poder llegar adonde quiere ir a largo plazo, y luego pensar cuál es el modo más apropiado para conseguir esos conocimientos o experiencia.

Finalmente, siempre desconfiar de esas expectativas e impulsos que pueden llevarlo por el mal camino laboral, prestando suma atención a sus miedos que podrían hacer disminuir sus expectativas, lo que sólo lograría limitar su éxito laboral a largo plazo.

Rodolfo Salas
estrategia@WinRed.Com