Curso Derecho laboral
Objetivo del curso
Desarrollar los conocimientos necesarios en el participante, para describir los fundamentos teóricos del Derecho laboral.
Contenido programático
- Antigüedad y ascenso derechos de preferencia
- Naturaleza de la relación de trabajo
- Vacaciones
- Contra del patrón
- Salarios mínimos generales
- Despido
- Elementos de la relación de trabajo
- Justicia
- Participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas
- Prolongación de la jornada
- Capacitación y adiestramiento concepto
- Relación de trabajo
- Lugar de pago
- Dignidad humana
- Descanso por días conmemorativos
- Corporativismo cardenista
- Cambios de directiva
- Condiciones de trabajo
- Forma de convocara asamblea
- Horario de trabajo
- Salarios mínimos profesionales
- Prescripción
- Trabajo y nuestra legislación actual
- Conflictos de trabajo
- Suspensión, modificación y terminación de relación de trabajo
- Protección del salario
- Clases de descansos
- Legislaciones locales del trabajo
- Nacimiento del derecho del trabajo en México
- Nulidad de cesión de los salarios
- Jornada extraordinaria
- Puntos clave del contrato colectivo
- Costumbre como principio fundamental
- Definición legal
- Economatos
- Historia europea del derecho del trabajo
- Contrato y convenio en el derecho civil
- Efectos jurídicos del contrato de trabajo
- Beneficiarios de la restauración de los infortunios
- Contrato colectivo del trabajo generalidades, definición y contenido
- Concepto legal de la huelga
- Despido como excepción al principio de estabilidad
- Derecho individual del trabajo
- Derechos y deberes de trabajadores y patrones
- Prohibición de multas y descuentos
- Sindicatos patronales
- División de la huelga
- Principio de igualdad y el derecho del trabajo
- Distribución de competencias entre la federación y estados
- Salarios mínimos del campo
- Contrato individual de trabajo
- Actos laborales
- Clases de jornada
- Actividad política
- Trabajadores de confianza
- Vista a las empresas
- Derecho colectivo del trabajo
- Capacitación y el adiestramiento
- Preferencia absoluta
- Naturaleza jurídica de las comisiones mixtas
- Cómputo de la jornada
- Reglamento interior de trabajo
- Justicia conmutativa
- Liberalismo ideología de la revolución industrial
- Obligaciones con el estado
- Terminación de la huelga
- Criterio de la corte en conflictos de trabajo
- Capacidad
- Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
- División doctrinaria de la huelga
- Obligación de pagar directamente al trabajador
- Presente y futuro de la huelga
- Alta y baja de socios
- Modificacion colectiva de las condiciones de trabajo
- Motivos y procedimientos de expulsion y correcciones disciplinarias
- Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
- Normas para la administración del patrimonio del sindicato
- Estrategias de negociación de necesidades de un contrato colectivo del trabajo
- Agravación de la responsabilidad
- Requisitos de la huelga
- Época de presentación de cuentas
- Problemas de relaciones laborales
- Funciones y actividades sindicales campo de aplicación
- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
- Comisiones mixtas en general
- Preferencia con garantía real
- Vista a los trabajadores
- Antigüedad y ascenso disposiciones generales
- Derecho de preferencia y efectos de su incumplimiento
- Defensa de la familia
- Acta de asamblea constitutiva
- Proceso científico tecnológico
- Huelga desde los puntos de vista
- Presupuestos
- Tramitación del procedimiento ordinario laboral
- Reparto de utilidades
- Justicia distributiva
- Ley federal del trabajo reformada
- Habitaciones para los trabajadores
- Interpretación del derecho del trabajo
- Responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de la ley laboral
- Procedimientos para procesales o voluntarios
- Etapa de conciliación
- Procedimiento ordinario
- Derecho de los trabajadores a la vivienda
- Derecho objetivo
- Derecho subjetivo
- Concepto de derecho
- Obligación
- Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
- Voluntad de formar parte de un sindicato
- Prohibición de la compensación y colectas
- Procedimientos especiales
- Preceptos referentes a la capacitacion y adiestramiento
- Procedimiento para la elección de la directiva
- Obligaciones y derechos de los asociados
- Padrón de socios
- Acta de asamblea de elección de la directiva
- Jurisprudencia de la suprema corte
- Inembargabilidad del salario
- Concepto doctrinario y legal de la huelga
- Protección del salario mínimo general
- Procedimiento ordinario laboral características
- Relaciones industriales
- Trabajo y los países ricos y pobres
- Necesidad de reformas a la legislación laboral vigente
- Argumentos críticos a la ley federal del trabajo
- Número mínimo de integrantes de un sindicato
- Crecimiento de la cultura y la revolución científica
- Resoluciones de las juntas de conciliación y de conciliación y arbitraje
- Reglamento, su naturaleza, concepto y alcance
- Tratado
- Contrato de trabajo características
- Elementos integrantes del salario
- Régimen de derechos
- Condiciones de trabajo
- Definición de derecho laboral
- Negociación colectiva
- Huelga
- Sistema de solución de conflictos
- Tipos de conflicto
- Conflicto laboral
- Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial
- Asociaciones gremiales de trabajadores
- Derecho colectivo de trabajo
- Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
- Revolución agrícola
- Fuentes y la interpretación del derecho del trabajo
- Trabajo de menores
- Trabajo de mujeres
- Fuentes del derecho en general y del derecho del trabajo
- Fuentes materiales o substanciales y fuentes formales
- Servidumbre y feudalismo
- Factores determinantes en el nacimiento y evolución del derecho del trabajo
- Artesanado y corporaciones
- Aviso de los riesgos de trabajo
- Requisitos esenciales y no esenciales del contrato de trabajo
